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육아휴직, 이제는 가족 모두의 권리입니다. 2025년 기준 육아휴직급여 제도는 ‘3+3 부모육아휴직제’, ‘아빠육아휴직보너스제’, ‘소득대체율 인상’ 등 더욱 다양하고 풍성해졌는데요. 이 글에서는 혼동하기 쉬운 제도들을 핵심 요약해드립니다. 육아휴직을 고민 중이라면 꼭 끝까지 읽고 혜택 놓치지 마세요!
📌 최대 월 300만원까지 받을 수 있는 기회, 지금 확인하세요!
3+3 부모육아휴직제란?
부모가 같은 자녀에 대해 생후 12개월 이내에 육아휴직을 나누어 사용할 경우, 각각 최대 3개월간 월 통상임금의 100%(최대 월 300만원)까지 지급하는 제도입니다.
예: 엄마 3개월 + 아빠 3개월 사용 시, 각자 최대 300만원까지 총 6개월간 지원!
지급 조건 및 기준
- 👶 자녀가 생후 12개월 이내여야 함
- 👪 부모 모두 육아휴직을 ‘22년 1월 1일 이후 최초 사용해야 적용 가능
- 📄 두 번째 육아휴직자가 신청 시, 첫 번째 부모의 급여까지 함께 신청
지급수준 표 (상한 기준)
|
사용개월 |
부 지급액 |
모 지급액 |
|---|---|---|
| 1개월 | 200만원 | 200만원 |
| 2개월 | 200 + 250 | 200 + 250 |
| 3개월 | 200 + 250 + 300 | 200 + 250 + 300 |
아빠육아휴직보너스제는?
엄마가 먼저 육아휴직을 썼고, 이후 아빠가 동일 자녀에 대해 ‘단독으로’ 육아휴직을 사용할 경우 적용되는 제도입니다.
아빠의 첫 3개월 육아휴직급여를 통상임금 100%, 최대 월 250만원까지 지급!
주의 할 것은 부모가 동시에 육아휴직을 사용한 경우는 해당되지 않습니다.
소득대체율 인상 제도
기존에는 4개월차부터 통상임금 50%(상한 120만원)이었지만, 개정 후에는 4~12개월차까지 통상임금 80%(상한 150만원)로 상향되었습니다.
한부모 근로자의 경우, 7개월 이후도 통상임금 80% 적용됩니다.
신청 방법 및 주의사항
- 📅 신청 기한: 육아휴직 시작 후 1개월 ~ 종료 후 12개월 이내
- 📌 예외 상황(질병, 천재지변 등) 발생 시, 종료 후 30일 이내 신청
- 📝 온라인: 고용보험 홈페이지 또는 방문 신청
- 📎 필수 서류: 육아휴직확인서, 피보험단위기간 증빙 등
Q&A
Q1. 부모가 동시에 육아휴직을 써도 3+3 제도 적용되나요?
A. 네, 가능합니다. 단, 생후 12개월 이내일 경우만 해당됩니다.
Q2. 아빠육아휴직보너스제와 3+3 제도를 동시에 받을 수 있나요?
A. 아니요. 중복 적용은 불가하며, 조건 충족 시 ‘3+3 부모육아휴직제’가 우선 적용됩니다.
Q3. 최대 얼마까지 받을 수 있나요?
A. 부+모 각각 최대 300만원씩, 총 6개월간 총 1,800만원까지 가능합니다.
Q4. 임신 중 육아휴직도 해당되나요?
A. 네. 임신 중 사용한 육아휴직도 제도 적용에 포함됩니다.
결론
육아는 혼자 하는 것이 아닙니다. 국가가 지원하고, 부부가 함께 참여하는 시대입니다.
‘3+3 부모육아휴직제’, ‘아빠육아휴직보너스제’는 자녀의 첫 1년을 함께하는 데에 실질적인 보탬이 되는 제도입니다.
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